반응형 SMALL 근로자출산전후휴가급여1 육아휴직제도의 모든 것(최신) 육아휴직제도의 모든 것 육아휴직은 근로자의 권리이므로 요건을 갖춰 회사에 신청하면 사업주는 반드시 허용해야 한다고 한다. 정당한 사유 없이 허용하지 않으면 500만 원 이하의 벌금을 부과한다고 한다. 육아휴직제도는? 임신 중인 여성근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있는 제도. - 자녀 한 명당 1년간 사용, 두 명이면 각각 1년씩, 최대 2회 분할하여 사용가능 - 같은 자녀를 위해 부모가 동시에 또는 순차적으로 사용해도 육아휴직 및 육아휴직급여를 받을 수 있음. - 임신 중에도 육아휴직을 할 수 있으며, 횟수 제한 없이 분할해서 쓸 수 있다. 육아휴직급여는? 육아기 근로자의 고용안정과 일. 가정 양립 지원을 위해 .. 2023. 7. 8. 이전 1 다음 반응형 LIST
